他为在岗工资讨说法

    此为我们上世纪九十年代后期代理的一起劳动报酬争议败诉后成文。试投几处，未见刊发。文中观点，至今不悔。请教名家，亦无定论。“同工同酬”在司法实践中如何理解、正确适用？非本人原因延期退休，报酬又无约定，遇调资可否等同在岗？本案中无不闪现着计划经济与市场经济转型期劳动争议的特有色彩。但保护劳动者、向有利于劳动者权利实现的方向解释，无疑是劳动法始终应坚持的方向，符合以人为本的理念。对此，我们做到了吗？现实和历史将会拷问每一个人

老邱名丕功，生于1935年9月13日，是五十年代参加工作的老邮电，95年退休时任陕西榆林地区邮电局开发公司副经理，他也没想到，退休后，还要为自己的一点在岗工资不停的打官司、讨说法。

事情说来也简单，95年3月，老邱本已退居二线，等待退休，可所在开发公司负责人突被检察机关审查，7月，局领导让他再上班主持开发公司工作，老邱自然听命接受。当年上班职工每人每月下浮100元，而退休职工没有此说，所以，到了10月份，已满60岁的他再次向组织部门提出自己应该退休，但被好言相告：工作离不开，领导不让你走。老邱只能服从。12月11日，老邱接到局里下发的决定自己退休的文件，但看着文件，心里有些纳闷，文件落款时间在10月30日，时间却从当年11月起计算。为什么一个多月前决定的事今天才发文通知自己？12份自己不还在岗上班，领在岗工资吗，退休怎么从11月起算？纳闷归纳闷，他还是匆匆了结手头工作，开会、出差，直到96年元月8日，才向接任的同志交了手续，他算退休了。

不几天，老邱就觉得不对劲，他得知局里在给自己下发退休文件的当天（12月11日），同时转发了一份省局关于提高邮电岗位技能工资标准的通知，规定“凡1995年12月1日在册并执行邮电岗位技能工资制的职工，从1995年12月起按新的岗位技能工资标准执行，对1994年7月1日至1995年11月30日办理离退休的人员，从1995年12月份起按月增加休金。”紧接着，调资结果出来，没按新的岗位技能标准级给老邱调整工资。老邱一算帐，这样一来，自己每月要少领40元，钱是一回事，重要的是96年元月8日自己明明在岗工作，12月领的是在岗工资，局里上报的“养老保险月报表”直到96年元月份才将自己变更为退休人员，95年12月自己上班劳动是事实，但调整在岗工资怎能没自己的份，为此，老邱开始了为在岗工资讨说法的艰难历程。

开始是找领导，答复是“研究研究“，通过几次省城榆林辗转反复，到97年5月9日，才被最后告知，经研究，当时（指95年10月）让老邱再管两个月开发公司是事实，但退休时间按文件规定的11月份执行，调资自然不能有老邱。

老邱不服气，申请劳动争议仲裁委员会仲裁，开庭时，仲裁庭传了当时通知老邱“再管两个月开发公司工作的”的邮局政治部副主任刘汉峰出庭作证，刘提供：他在通知老邱再管两个月开发公司工作的同时，就口头通知了老邱退休，老邱没有表示异议，也没有提出待遇问题。就因为这句证言，仲裁委裁决老邱要求增加在岗工资无理，让邮局给其增发退休金。老邱和他的委托代理人――榆林经济律师事务所武广韬、霍雨田律师认为，此裁决依据实在不足，刘汉峰一人证言，本身又系局里领导，怎能凭此即认定11月份口头通知了老邱退休，而且上岗不计报酬，况且当时并不知道省上要有调资文件。遂就此裁决向榆林市人民法院提起诉讼，法庭经审理确认：95年12月份，原告（老邱）虽已到法定退休年龄，但应被告（邮局）要求，在岗工作领取在职工资是事实，以退休文件规定的原告退休时间从11月份起计算，拒绝给其调整在岗工资，与客观事实矛盾，为此，依照民法通则第五条：“公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯”和劳动法第46条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”的规定，判决老邱胜诉，由邮局按老邱12月1日在岗，执行省局规定的新的岗位技能工资。这次轮到邮局不服气了，将此案上诉到榆林地区中级人民法院，核心的理由除过前边所述的“口头通知过老邱退休”外，还增加了一条国务院《关于安置老弱病残干部暂行办法》第四条1款（一）项规定，男年满60周岁，属法定退休。故老邱推迟退休继续工作，也不能视为在岗职工。老邱及代理人则反驳，国务院规定的男年满60周岁，是可以退休，而不是必须退休，劳动部《关于劳动合同期限问题的复函》还规定：劳动时间应以劳动合同期限最后一天的24时为准，如果有工作任务而超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间为准，老邱在96年元月8日前一直在岗工作，怎能不把他当作上岗在册人员对待。可惜，榆林中院没有采纳老邱的意见，认为老邱应邮局要求，推迟退休继续工作是事实，对此邮局有一定的失误，但这种失误不能代替政策规定，老邱在11月份就应视为退休，遂撤销了一审判决，驳回了老邱的诉讼请求。

老邱败诉了，但他并没有想通，他认住一个“死理”，96年元月8日前，自己在岗劳动是事实，而且是邮局让自己“超期服役”，继续工作，并不是自己赖着不退，待到提工资时，自己又成了退休人员了，从情理上确实不通。为此，他在律师的帮助下又提出申诉，不久前榆林中院受理了老邱的申诉，调卷复查，虽然一时半刻还不会有什么结果，但老邱十分自信，他为在岗工资讨说法，终究会有一个“说法”。